工伤医疗保险

在任何时候、任何地点都不可能完全的避免工伤，工伤的现象发生是不可能杜绝的，我们只能尽力的减少工伤发生的概率。一般工伤发生后其医疗费是最主要的，主要是受害人需要接受医生的治疗。那么工伤医疗费由谁来承担？下面就让找法网小编为大家详细的讲解吧。工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。对于不符合规定标准的费用，各地规定不同，一般为谁同意谁支付，也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治...

有时我们在工作中会遇到一些意外造成自己受伤，或者遭受一些职业病伤害，我们将这一类劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害称为工伤。那么我们在遭遇工伤发生所致的不幸时，医治工伤所产生的费用应该由哪些人来承担呢？依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。下面找法网小编从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，供大家在实务中参考：一、从工伤保险基金中支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用１、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。２、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的...

在工作中很多人可能会遇到出现工伤的情况，大部分的劳动者都是购买了工伤保险的，在出现工伤之后可以按照程序进行报销，下面大家就跟找法网小编一起来看看工伤医疗费用报销流程是怎样的。一、公司申报工伤及报销工伤医疗费用流程：１、公司经营管理部在接到公司员工受伤的消息后，要核对该员工是否在公司参保社保，在确认参保后则要在受伤害人受伤后的２４小时内及时将人工伤员姓名、医保编号、受伤时间、受伤部位及就诊治疗医院名称上报给ＸＸ市医保中心工伤科进行登记入档。如超过２４小时报案，医保中心不再予以受理；２、工伤人员治疗完毕，我部门填报《职工工伤事故报告书》、《工伤认定申请表》，携带工伤人员受伤后的原始病历和出院小结（复印件）、受伤害人的身份证及医保卡（复印件）等相关资料，递交给ＸＸ市人力资源和社会保障局要求进行工伤认定；３、ＸＸ市人力资源和社保局接到《工伤认定申请表》及相关资料在三个月内，组织人员到公司现场对上报...

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。下面由找法网小编为您介绍工伤医疗费用的报销条件，感谢您的关注。【工伤费用报销条件】１、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。２、必须持有省部门核发的工伤证或证明。３、必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。４、病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。【工伤费用报销流程】１、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。２、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。３、财务科复核。４、分管领导、主要领导签字。５、次月１０～１５日持医疗保险证到财务科领款。【申请认定工伤应提交的证明材料】１、《工伤认定申请书》。２、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明。３、企业的工伤报告，属于...

工伤医疗费的内容有哪些？那么，工伤医疗费用报销比例是多少？下面就由找法网小编为大家整理的有关工伤医疗费的内容工伤医疗费用报销比例的相关内容，以供大家阅读，希望对大家有所帮助。工伤医疗费的内容工伤医疗费包括医疗费用明细清单（包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价）、有效报销单据（有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章）。工伤认定《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤医疗费用报销比例是多少因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤...

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤医疗待遇有哪些，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：(1)就医待遇就医待遇包括以下内容：第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。第三，治疗补助。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照...