股权激励方案

股权激励是很多公司保持创造力，留住人才的手段。想要做股权激励，首先要想好要将股权分给谁，是给管理核心还是技术核心，还是都要给，因为股权是一种稀缺的资源，所以进行股权激励的时候要慎重。那么，再进行股权激励的时候分出多少股权比较合适？下面找法网小编为大家介绍一下。一、股权授予分批进行，虚实结合对于上市公司来说，根据证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》规定：“上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的１０％。”１０％看起来份额不大，但是对于上市公司来说，绝对数额还是很可观的。对于非上市公司来说，股权激励的股份一般不要超过公司总股本的３０％。对于到底要多少，要充分考虑到行业的竞争性、人力资本依附程度和企业的发展阶段。对于行业竞争性强，人力资本依附性强的企业，股权激励可以适当高一点。反之可以低一点。如高新技术企业、互联网企业、软件企业等，可以高一点。房地产...

在做股权激励时，需要特别注意以下有几个概念：有效期、等待期、行权期、窗口期、禁售期、授权日、可行权日。那么，这些注意事项的具体内容是怎么规定的呢？找法网小编为大家整合相关资料，供您参考，希望对您有所帮助。一、授权日授权日又称授予日，即公司向激励对象授予股权激励的日期。对于上市公司来说，授权日必须是交易日，对非上市公司来说，授权日没有法律限制，公司可以根据自己的实际情况而确定，但是对于上市公司来说，是有限制的。主要是防止激励对象通过控制信息披露从而操纵股价。因此规定了重大交易和重大事项发生后的一段时间内，以年报和中报披露前的一段时间内禁止授予股权激励。香港创业板规定：在上市公司任何可能会影响股价的敏感事件做出决定和公布之前不得授予股权激励，特别是在初次公布年度报告和中期报告前一个月内不得授予股权激励，直至该报告公布后方可实施。另外，在向创业板提交上市申请前６个月内不得授予股权激励。我国《上市...

股权激励对于股权激励手段的有效性只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。那么，我们就一起来看看这些机制的具体内容吧，以下是找法网小编为您整合的资料。一、市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。二、市场评价机制没有客观有效的市场评价，...

股权激励方案指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法。那么，股权激励方案有什么作用呢？找法网小编为大家整合相关资料，望对您有帮助。一、建立企业的利益共同体一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。二、业绩激励实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力...

股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。那么，股权激励方案到底指的是什么呢？它的原理是什么？优势是什么？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。一、股权激励方案是什么股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。股权激励制度，是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。二、股权激励方案的原理股权激励制度，旨在通过有条件的给予企业员工一定的股份权益，如分红权、增值权和表决权等，使企业与企业员工之间形成风险共担，利益共享的机制，从而使员工以主...

对于上市公司，因为持股所以大多会进行股权激励，指定股权激励方案分配股权给员工。但是，对于非上市公司，因为没有上市，那么，非上市公司股权激励方案有哪些？找法网小编为您介绍。在目前国内外实施的股权激励方案中，适合非上市公司的有以下几种：１、虚拟股票虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬方面的咨询专家，结合自己的经营目标，选择一定的标准（这一标准既可是销售额的增长，也可是某种财务标准）对虚拟股票进行定价，目的是模拟市场，使虚拟股票的价值能够反映公司的真实业绩。虚拟股票的发放虽不会影响公司的总资本和所有权结构，但公司会因此发生现金支出，有时可...