2018实习生工资

很多大学生在读大学时都会去公司或者某些机关单位实习一段时间，作为他们积累社会经验和增强专业实践技能的一种途径。那么，他们在实习期内，实习生工资适用最低工资吗？找法网小编分析了相关内容，为您介绍。一、实习生工资适用最低工资吗？根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”二、实习生签订的实习协议是否合法？实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习...

实习生工资纠纷怎么维权？实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗？实习生常常被用人单位拒付工资，产生了纠纷，协商不成，可以进行劳动仲裁吗？下面，找法网小编整理了相关法律知识供大家阅读。一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。二、大学生在实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的...

实习在实习期没有转正，不能享受到和用人单位正式员工的工资待遇。那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢？找法网小编整理了实习生工资标准相关内容，供大家阅读。实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。建立劳动关系就应该执行最低工资标准劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得...

在我们的日常生活中，每个人都需要经历实习的过程，在进行找工作的时候，一般是会先经历实习的过程的，实习期间我们要制定一个实习协议，但是大家知不知道实习协议是关于什么内容的吗？但是很多人对于实习期却并不怎么了解，那么接下来找法网小编给你讲解一下关于实习协议重要吗？需要注意哪些方面的相关资料。一、实习协议重要吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。习协议的比例超过七成，仍有27%的学生实习时没有签订实习协议。就协议内容而言，几乎是企业说是什么就是什么，所以大学生一般只知道实习时的薪水、基本福利和工作时间，至于实习期间要做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85%左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项，发生工伤等事故...

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实习生属于非正式员工，用人单位同样支付相应的工资。同时，实习生的工资达到了纳税标准，那么也是税收的。究竟实习生工资扣税多少钱呢？找法网小编为您介绍。实习生工资扣税标准是什么按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。一、实习生工资税的计算：新个税法规定，从２０１１年９月１日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率：起征点是３５００，计算方法是：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝应发工资－３５００；实发工资＝应发工资－缴税．级数应纳税所得额－３５００税率（％）速算扣除数（元）１不超过１５００元３０２超过１５００元至４５００元１０１０５３超过４５００元至９０...