计划生育假

找法网 2018-10-24 社会保障 233人阅读
计划生育假
我国是一个人口大国,所以根据各个时期不同的人口数量,我们国家就会实施相应的计划生育来调控人口,这样才能均匀分布人口。女性是计划生育的主体,所以在女性生孩子的时候我国是有相应的假期的。那么, 国家规定的计划生育假是多少天?找法网百科专题为您介绍。
计划生育是为了把人口控制在一定的范围中的,要是让人口一直增长的话,会引发甚多矛盾,到时候也不好进行管理了,压力都会非常的大,那么计划生育假是什么。找法网小编通过你的问题带来了“计划生育假是什么意思”的内容,希望对你有帮助。计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等。计划生育休假相关规定:1、法定婚龄婚假为3天,晚婚者,增加婚假15天。2、正常平产产假90天,剖腹产增加15天,多胞胎生育一个婴儿,增加假期15天;晚育者,增加产假30天,产假期间申领了《独生子女证》的产妇增加产假30天,增加的产假和护理假视为出勤。3、流产:怀孕不满7个月流产时,根据医师意见,给予30天以内的假期。4、男职工结扎输精管,给假20天;女职工结扎输卵管,给假30天;上避孕环,给假7天;取避孕环,给假3天;第一次人工流产,给假15天,从第二次起,人工流产按病假处理;带环怀孕人工流产,...
计划生育是我国一项基本的国策,实行计划生育的目的是防止人口的过快增长,符合计划生育法律规定的夫妻,可以享有国家计划生育方面的休假福利,那么在我国计划生育假带薪的吗?下面由找法网小编为读者就相关的知识进行解答。一、在我国计划生育假带薪吗我国大部分计划生育假是带薪的,例如女职工休产假的时候,就由生育保险基金支付一定的生育津贴,生育津贴就相当于工资。国家规定的计划生育休假:1、婚假:凡符合婚姻法规定的休假3天,年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。2、女职工产假:正常产假为90天(可在产前休15天),难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月~产后小孩未满1周岁,暂停上夜班,每4小时内给哺乳时间40分钟。3、宫内放节育环:自手术之日起休...
世界人口数量的急剧增加这对我们赖以生存的环境和自然资源都是非常严峻的挑战的,再者说,任何一个国家的人口是必须要通过相应的法律制度控制在能够承受的范围之内,才能够更好的发展民生和国家经济的。如今我国民众迫切的关注2022年计划生育新政策,这其中也是有很重要的原因的。那么2022年计划生育新政策的规定是什么?找法网小编为你进行整理解答。一、2022我国的计划生育政策有哪些(一)关于计划生育政策的计划生育知识关于计划生育政策,我国的相关法律是《中华人民共和国人口与计划生育法》,此外,每个省级行政地区还有相应的《**省人口与计划生育条例》,因此,需要全面落实二孩政策,需要将以上的法律修订方可。二孩政策于2016年1月1日生效,至于具体的实施措施,地方人大将对修订《计划生育条例》,对二孩的政策的执行进行细化规定。全面放开二孩后,也要等相应的地方性法规正式实施后出生的“二孩”才是合法的。如果夫妻双方都...
我国是一个人口大国,所以根据各个时期不同的人口数量,我们国家就会实施相应的计划生育来调控人口,这样才能均匀分布人口。女性是计划生育的主体,所以在女性生孩子的时候我国是有相应的假期的。那么国家规定的计划生育假是多少天?下面就让找法网小编为大家详细的讲解。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1998〕2号)有关规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕4个月以上流产时,给予42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。另外,各省、自治区、直辖市颁布...
我们知道,在女职员参与工作的期间,结婚、分娩、结扎和计划生育人流等都是有国家规定的带薪假期的,这些带薪假期集合起来就是计划生育假,而产假是专指生产期间的带薪假期。那么,具体来说计划生育假和产假有何区别呢?下面就由找法网小编为大家介绍。一、计划生育假和产假的区别计划生育休假并不是单独指女职工产假,而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期,而女性职工视情况可依法享有假期。而产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,计划生育假...
女人结婚怀孕后多数都还继续工作,那么女人到了产期或者流产过程中需要请假,职业女性计划生育假扣工资吗?产假或计划生育假扣多少工资呢?想必女性都会非常关注这个涉及自己切身利益的话题,女人要学会用法律来保护自己。找法网小编今天为大家整理专业的法律知识,希望能帮助到需要帮助的女性。《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号规定:第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定...
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