2018年国庆节放假几天

十一黄金周已经成为下半年人们出行的高峰时段，也是下半年人们最为期待的节日之一。虽然现在离十月一号还早，但是许多朋友都已经早早准备查询好放假日子安排假期了。下面法律快车小编为您解答２０１８国庆放假安排。２０１８年国庆节时间为，２０１８年１０月１日（星期一）。２０１８年１０月１日至１０月７日放假调休，共７天。１０月１日（星期一）、１０月２日（星期二）、１０月３日（星期三）为国庆节法定节假日。９月２９号（星期六）、９月３０号（星期天）、１０月８日星期一上班。【相关拓展】国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。而中国古代把皇帝即位、诞...

随着中秋节和国庆节的临近，在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时，也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上，无论员工是否同意，中秋节、国庆节超时加班违反劳动法。找法网小编整理了相关内容，下面就让我们一起来了解一下吧！中秋节、国庆节超时加班违反劳动法中秋、国庆拼假方案：方案一：请４天假连休１４天９月２５日～２８日连请４天假，就可以把中秋的３天假期和十一的７天假期拼起来，结果就是４＋３＋７＝１４天。方案二：请６天假连休１７天９月２５日～２８日、１０月８日～１０日共请假７天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的１７天超豪华长假出炉。网友“研究”出赚钱方案端午节休假刚刚结束，不少人又将休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋节与十一紧连着，于是网络上流传多种版本的“拼假”方案，其中“拼”得最多的一种方案可以连休１７天——是不是想一想都觉得人生充满期待呢？据了解，根据规定，９月２４日中秋...

国庆节加班违法？对于员工的利益，我们国家是有很明确的法文条规规定着，就比如我们的劳动合同。就拿员工的上班时间来说，一天超过8小时就是加班，那如果超时加班呢?国庆节加班违法？那么接下来，找法网小编和各位朋友一起来了解了解关于国庆节加班违法的问题。国庆节加班违法？单位让连续加班7天属违法。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。市人力资源和社会保障局“12333”热线工作人员也提醒说，如果出现用人单位提出连续加班7天的要求，即可视为违法超时加班，员工有权拒绝，并且可以向单位注册所在地的劳动保障行政部门举报投诉，要求立案处理。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。国庆节假期7天加班费标准不同“劳动者在法定...

国庆节加班可以吗？国庆节期间，七天全程加班可以吗?是否七天加班拿到的工资都相同呢?哪些人加班没有加班费呢?找法网小编与您一起看下文的详细介绍吧!国庆节加班可以吗？答案是可以的，但不能连续七天国庆假都加班，也不能没有加班费。假期7天加班费标准不同“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标...

九月份一到，十月份也就不远了！马上大家都期待的国庆假期又回来临。那么今年2018年的国庆假期安排又是什么呢?法定节假日要求加班的话又该如何算工资?我们又该如何度过一个有意义的假期?一起来个找法网小编来看看吧!2018国庆假期安排的内容2018年10月1日至10月7日放假，共7天。法定节假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准...

加班是每个节假日必不可少的话题，2022国庆节加班工资怎么算？相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天找法网小编就详细为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。2022年国庆节放假安排：2022年国庆节在2022年10月1日-10月3日，为国家法定假日。2022国庆节加班工资怎么算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳...