仲裁

对于高工薪阶级来说，需要凭借用人单位的劳动报酬维持生计，所以，若用人单位恶意拖欠工资，可能会导致职工无法维持正常生活。在遇到这种情况时，我们需要保持理智，运用法律武器保护自己的合法权益。申请劳动仲裁是处理问题的方法之一。你是否知道劳动报酬纠纷仲裁申请书怎么写？找法网小编为你介绍。仲裁申请书申诉人：ｘｘ，女，出生ｘｘ年ｘｘ月，现住ｘｘｘｘ号，身份证号码：ｘｘ联系电话：ｘｘｘｘ委托代理人（特别代理）：ｘｘ，男，ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日出生，身份证号码：ｘｘｘ，联系电话：ｘｘｘｘ。被申诉人：ｘｘｘ住所地：ｘｘｘｘ联系电话：ｘｘｘｘ法定代表人：ｘｘ，系公司ｘｘｘ仲裁请求：１、请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资１８００＊１２５％＝２２５０元。２、请求裁决被申诉人支付经济补偿金０．５＊３０００＝１５００元。３、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资２８９６｛３０００２１．７５＊（１０３天７）＊２｝１９３１（３０...

劳动者与公司之间产生劳动纠纷，劳动者向仲裁庭申请仲裁时，首先要做的事情就是要求仲裁庭确认他和公司之间存在劳动关系，这时就需要劳动者向仲裁庭提交要求确认劳动关系仲裁申请书，那大家知道这类申请书该怎么写吗，劳动者又应该向哪个仲裁庭申请仲裁呢，找法网小编为您解答。一、要求确认劳动关系的仲裁申请书怎么写？确认劳动关系劳动仲裁申请书申请人：被申请人：申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。事实和理由：年月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资元，双方没有签订书面劳动合同。年月日时，申请人在上班中发生事故，造成申请人的。当场送往医院。事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失。申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益，...

当事人申请仲裁时，如果一方认为仲裁机构对案件没有管辖权，也是可以提出管辖权异议的，这个时候，提出管辖权异议的当事人就要递交一份仲裁管辖权异议申请书。下面找法网小编为大家带来了一篇范本，供大家参考。仲裁管辖权异议申请书范文异议人：住所地：法定代表人：，职务总经理。被异议人：身份证号，住江苏省。申请事项：请求确认＊＊仲裁委员会对异议人与被异议人增资扩股合同争议案没有管辖权。事实及理由：根据异议人与被异议人双方签订的《增资扩股协议》第十条１０．１款约定：“任何因本协议的解释或履行而产生的争议，均应首先通过友好协商方式加以解决。如协商未果，则任何一方有权在该等争议发生后六十（６０）天内，将争议提交＊＊仲裁委员会依据其届时有效的仲裁规则仲裁解决”。该约定确定了仲裁管辖的时间是在争议发生后六十天内，排除了争议发生六十日以后通过仲裁解决争议的方式。根据被异议人在其仲裁申请书“交易合同的履行及纠纷的产生”...

劳动争议普遍存在于个人和用人单位之间，劳动争议是由于劳动双方的不认可产生的。争议不断存在，解决争议是关键。选择仲裁解决争议的人不在少数，提交劳动争议仲裁申请以后要注意仲裁时效的问题，如果不了解劳动争议仲裁时效计算，有的时候就会错过仲裁的时效期，仲裁也就需要重新提出了。下面找法网小编将详细介绍一下仲裁的内容。一、劳动争议仲裁时效计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动...

在实际工作中，雇主和员工可能会由于经济上的矛盾而引起资金分配问题，这种情况下员工可以提出劳动争议仲裁来维护自身权益。当然，最终的结果是由仲裁机构判决而定，秉持着一颗公正之心为人民服务，在劳动争议仲裁时效下的具体事项如下：一、劳动争议仲裁时效的含义动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。二、劳动争议仲裁时效的特征１、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。２、仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利。３、裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协...

劳动仲裁是有一定时间限制的，并不是说任何时候都可以解决这个劳动争议。这也提醒了各位劳动者在遇到的争议的时候要有勇气面对，不要一拖再拖，这样只会让自己本身的合法权益得不到保护。找法网小编今天为大家带来关于劳动仲裁时效的争议案例，希望能为您有所帮助。劳动仲裁时效摘要：原告认为，仲裁申请起算点劳动争议发生之日并非指工作交接之日。双方已于２００８年１月１１日办理工作交接手续，但并非办结工作交接手续，在办理交接手续过程中是否出现争议尚未知。且依被告惯例，１月份的工资于２月份才能发放，对于其是否能够按期发放，１月１１日无法知晓，故无法知道争议是否发生，仲裁申请期不能起算。我国《劳动法》第８２条规定了，自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委申请仲裁。其中，“劳动争议发生之日”具体指工作交接时，还是劳动关系终止日。近日，律师和律所在北京市东城区人民法院法庭上ＰＫ对这一规定的理解。２００７年６月１８日，原告入...