哺乳假申请书

找法网 2018-05-21 劳动合同 79人阅读
哺乳假申请书
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期。2018年妇女产假、产前假、哺乳假和保胎假的规定是什么呢?广州女职工产假、哺乳假期待遇是怎样的?哺乳期6个月申请书范文是怎么写的?事业单位哺乳期申请书怎么写?找法网百科专题为您整理介绍。
在事业单位工作的女职工,如果要休产假和哺乳假也是可以的,但是,要提交申请书。那么,事业单位哺乳假申请书怎么写呢?找法网小编为您介绍。事业单位哺乳假申请书怎么写哺乳假申请书尊敬的公司领导:您好!感谢您和公司领导在我怀孕生产期间给予的关心和帮助,我现已重新返回工作岗位,并会以全部的热情投入到接下来工作当中。由于孩子尚未满X个月,还在哺乳期间,符合国家对于哺乳期女职工哺乳假的要求,再者由于家庭居住地距离公司比较远,无法中途回家哺乳,因此在不会影响工作的前提下,特向XXX总生气每天一小时的哺乳假,直到孩子满周岁。我会根据实际情况,尽快恢复办公常态。希望领导准予申请。万分感谢。申请人:XXXXX年XX月X日公司不给哺乳假合法吗不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个...
女职工已经休完产假,但是,精神状态还是没有好,如果工作也会严重影响工作效率,那么,女职工可以继续休哺乳假六个月吗?找法网小编为您介绍。哺乳假申请书怎么写?一般按公司的请假条格式就可以。以下是参考格式:哺乳假申请书尊敬的公司领导及主管:我是公司的XX部门XX职位的XXX,已于X年X月X日生育宝宝,并从X月X日至X月X日已休产假X个月。但是由于本人家住地离公司较远,且孩子较小,中途回家哺乳不方便,同时生育后身体恢复状况不佳,精神状态也不是非常稳定,医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展,现申请休哺乳假6个月(X月X日—X月X日)。恳请领导批准为盼!申请人:XXXX年X月X日相关知识延伸《女职工劳动保护规定》就已明确规定,在婴儿未满周岁前,用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间,每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳假...
如果要休哺乳假,就要由女职工写哺乳假申请书向领导申请。那么,哺乳假申请书怎么写呢?要包括什么内容呢?找法网小编为您介绍。哺乳假申请怎么写哺乳假是妈妈们的权利,按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内,妈妈在工作日内也能拥有两次0.5小时的哺乳时间的权利,近年来有人申请2小时哺乳假的提议,该提议尚未获得批准,但妈妈们还是能获得相应哺乳假。哺乳假申请书的写法一般没有统一的格式固定,一般把事实情况写清楚就可以了,开头的称呼是写公司的领导,然后写具体的世家,最后要落款。哺乳假申请书尊敬的公司领导及主管:我是公司的××部门××职位的××,已于20XX年×月×日生育宝宝,并从×月×日至×月×日已休产假×个月。鉴于本人家居住地离公司较远,且宝宝尚小,中途回家哺乳不便,同时生育后身体恢复状况不佳,医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展,现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。...
并不是所有的女职工都能申请哺乳假,哺乳假的申请是有条件的。那么,女职工哺乳假申请条件是什么呢?找法网小编为您介绍。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。女职工哺乳假申请条件:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。”需要指出的是,请哺乳假有四个条件,即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。无法申请哺乳假或哺乳假期满后无法请哺乳假或者哺乳假期满后,如何保证授乳时间呢?不享受哺乳假或哺乳假满后、在婴儿一周岁内每天照顾授乳,每天二次,每次30分钟。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟&#6...
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。每个女职工都会经历产假、产前假、哺乳假和保胎假的。但是2018年妇女产假、产前假、哺乳假和保胎假的规定是什么呢?找法网小编为您介绍。女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十...
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么,广州广州女职工产假、哺乳假假期待遇是什么呢?找法网小编为您介绍。1、享受生育保险待遇的职工,生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数,这就是产假工资,费用由社保基金支付,单位就不需另外支付了。2、没有交生育保险的,那么产假工资=员工实际工资/30*法定产假天数,费用由单位支付。广州产假工资的待遇第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴...
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