试用期辞职报告

不管是在试用期内还是转正之后，如果员工需要向单位辞职的话，其实都是允许的，不过为了避免给单位造成不必要经济损失，一般要求员工提前一定的时间通知单位。此时试用期内辞职提前几天呢？试用期内的规定与转正之后的规定不同，下面就让找法网小编来为你做详细解答吧。一、试用期内辞职提前几天试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：１、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。２、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前３０天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法...

在试用期离职需要办理哪些手续呢？根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以提前三日提出通知，解除劳动合同。也不需要用人单位同意与否，直接辞职就行。但是要与新人交接好工作，这是主动离职的情况。下面让找法网小编为您解释一下试用期离职手续的办理。一、你想在试用期离职，只需要提前３天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提３日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：１．提前３天递交手签辞职报告给直接领导；２．直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；３．试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；４．交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；５．正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，...

日常生活中，可能会发生各种情况导致试用期还没结束就发生要辞职走人的情况，虽说试用期劳动者只要提前三天通知就可离开，但是有一份申请书可能比口头表示更有证据，接下来，找法网小编为您整理了试用期离职申请书范本以供参考。范文一：试用期辞职申请书尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于２０ｘｘ年ｘ月ｘ日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼！申请人：ｘｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日范文二：试用期员工辞职申请书尊敬的上级领导：您好！我是ｘｘ部门的一名普通试用员工，于ｘ年ｘ月ｘ日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已...

试用期不仅是公司对员工的试用，也是员工对于公司的试用，找法网小编整理了“试用期员工辞职报告怎么写”仅供参考，希望能帮助到大家!先讲辞职书的格式。开头先在A4纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面。表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这...

用人单位在招聘新员工的时候，会和员工约定一个试用期，经过试用期的检验，员工可以胜任工作的话，才能进行录取。如果单位在试用期发现新员工不能很好的完成工作，按照规定可以在试用期结束后予以辞退。那么怎么写试用期不合格辞退书？找法网小编为您解答。一、试用期不合格辞退书辞退通知书＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：我们很遗憾的通知您，经过＿＿个月的试用考核，您的专业能力不能符合＿＿＿＿＿＿职位的基本要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。＿＿＿＿＿＿＿＿公司年月日二、录取的员工在试用期不合格怎么办？可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗...

现在公司招聘职员一般都会规定试用期，这样有利于公诶司充分了解职员的工作能力。但是试用期满，不符合公司要求的，则会被辞退，《试用期辞退通知书》如何书写呢？接下来找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。一、首先说赔偿，法律规定是有义务但没有强制要企业执行。相关法律法规里只规定了用人单位非法辞退员工需要支付一定的赔偿金，一般是企业支付３个月的工资...