国家法定节假日加班

找法网 2018-08-15 劳动工伤 302人阅读
国家法定节假日加班
从日历上看,每年的节日是比较多的,但就我国国情来看明确规定了的法定节假日其实也不多,而有的时候在法定节假日内,可能单位会安排员工加班,此时需要支付一定的加班工资。找法网百科专题为你整理了国家法定节假日加班的相关内容。
法定节假日,是国家法律规定的用于庆祝节日的休息时间,全国企事业单位的职工都要放假。平时若是出于公司业务的需求等原因,员工周末加班了公司可以在平时工作日时候给员工补假进行调休补假,那么法定节假日加班可以调休吗?找法网小编为您解答。一、工作日工作日(WorkingDay/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。二、法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民...
近年来,国家越发注重对劳动者权益的保护。而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定,例如节假日加班的工资计算等。我们都知道现在《劳动法》规定,国家法定节假日、双休日加班,用人单位是要给劳动者加工资的。那么具体加班费是怎样计算的呢?今天找法网小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。一、双休日加班费的计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。二、国家法定节假日加班费的计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...
根据我国法律中的规定,要是单位在周末安排员工加班,并且之后又安排进行了补休的话,那此时是不需要支付加班费的。那如果是在法定节假日安排加班了之后又安排补休的话,像这样的情况是否还要给加班费呢?找法网小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家在法定节假日安排补休还要给加班费吗。一、在法定节假日安排补休还要给加班费吗补休还要付加班费《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。二、如何计算加班费《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
我国法律中明确规定了,在法定节假日内用人单位需要按照国家的规定给员工放假,但也没有禁止在法定节假日安排员工加班。不过既然单位安排了加班的,肯定就要支付加班工资。那法定节假日加班工资计算公式是怎样的呢?请和找法网小编一起在下文中进行了解。一、法定节假日加班工资计算公式是怎样的根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。目前,国...
一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排员工加班,当然我们知道加班之后如果进行了调休的话,可以不用支付加班费。那么国家法定节假日加班可以调休吗?请和找法网小编一起在下文中进行了解。一、国家法定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)...
法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑,若何计算法定节假日加班的?找法网为您提供了以下的一些知识,希望可以对大家有所帮助!按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上...
北京推荐律师
3~15分钟,获得律师专业解答!
在线咨询律师
当前律师在线1212
今日律师解答1212
法律知识