劳动仲裁管辖原则有哪些

　　劳动仲裁与劳动诉讼在很多方面存在相似之处，就比如管辖。提起劳动诉讼需要向有管辖权的法院提起，而申请劳动仲裁同样需要仲裁委有管辖权。接下来，请跟找法网小编一起去看看劳动仲裁管辖原则有哪些吧。

　　劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》相关规定，本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。

　　一、地域管辖

　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

　　1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

　　2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

　　3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

　　二、级别管辖

　　指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

　　三、移送管辖

　　指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

　　四、指定管辖

　　指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

　　在申请劳动仲裁的时候一定要选择有管辖权的仲裁委提起劳动仲裁，否则的话是不会受理你的劳动纠纷案件的，这样对当事人来讲，也会给其权益带来一定的影响。