一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过试用期考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同,这时就是一个正式员工了。那么,问题来了,正式员工可以被辞退吗?这对劳动者来说是很重要的一点,是需要详细的了解,才能对自己有帮助。下面找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
正式员工可以被辞退吗
正式员工是能被辞退的,但需要进行相关的赔偿。
根据《劳动合同法》用人单位按照定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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