实习生工资标准是怎么样的

　　实习在实习期没有转正，不能享受到和用人单位正式员工的工资待遇。那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢？找法网小编整理了实习生工资标准相关内容，供大家阅读。

 实习生工资标准是怎么规定的

　　按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果  一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。

　　劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。  既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。 有没有工资这个，要看公司的规定了。

　　所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

 建立劳动关系就应该执行最低工资标准

　　劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低  于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 实习生不发工资怎么办

　　在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

　　在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问，欢迎来找法网站进行法律咨询，我们将有律师给你提供专业的意见。