劳资纠纷可以要求精神赔偿吗

　　我们知道，对于人身伤害，符合条件的是可以主张精神赔偿的。而在劳资纠纷中，公司与劳动者就工资发放问题产生纠纷，劳动者认为有精神损害的，劳资纠纷可以要求精神赔偿吗？下面由找法网小编为您介绍。

　　精神赔偿适用于人身损害之类的案件，所以，劳资纠纷没有精神赔偿。

　　精神赔偿的适用范围：

　　一、侵害人格权的精神损害赔偿

　　人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格不可分离的权利。依据《最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》第一条的规定，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：

　　（一）生命权、健康权、身体权；

　　（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；

　　（三）人格尊严权、人身自由权。

　　第四条规定，具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

　　二、侵害身份权的精神损害赔偿

　　身份权是民事主体基于拥有某种特定身份而享有的民事权利。它不是民事主体所固有的一种权利，而是由民事主体通过某种行为或者事实而获得了身份才具有的权利。目前《最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》　中对于身份权的规定包括亲权、亲属权、监护权等。身份权是一定的社会关系，如果这个处理不好将直接会影响到社会的稳定，对于破坏这种亲属关系，监护关系的侵权行为，通过对其精神损失的请求，有利于对于这中关系的保护以及对于受害人的补偿。

　　三、侵害财产权的精神损害赔偿

　　一般情况下，精神损害赔偿是针对人格权和身份权受到侵害而言，但由于某些特定的物品在被人们持有时被赋予了一定的意义，这样使其具有了人格化的特殊意义。而由于侵权方的行为导致该物件的永远灭失或损毁，必将给受害人的心理和精神带来了较大的程度的伤害，而如果单纯的财产本身的价值并不足以弥补受害人精神上所受到的打击和痛苦，因此进行精神损害赔偿也是非常必要的。

　　四、侵害婚姻关系的精神损害赔偿

　　婚姻关系与每个人都有着非常密切的联系，也会影响家庭关系和社会关系，如果不能处理好就容易引发社会问题，造成社会的不稳定。《婚姻法》第四十六条明确规定：

　　有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

　　（１）重婚的；

　　（２）有配偶者与他人同居的；

　　（３）实施家庭暴力的；

　　（４）虐待、遗弃家庭成员的。

　　此时无过错的一方提出财产上的赔偿或者精神上的赔偿，法庭从法律的功能和目的角度来讲应该予以支持。在婚姻关系中如果一方有上述行为，给婚姻的另一方造成的精神上的伤害是无法抚平的，法律规定这样的精神损害的赔偿，正是基于一种对于配偶权的保护。

　　五、侵害死者的精神损害赔偿

　　我国在《精神损失赔偿解释》中规定，自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神的痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：

　　（１）以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉；

　　（２）非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私；

　　（３）非法利用、损害遗体、遗骨，或者违以反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。

　　所以，劳资纠纷是不能主张精神赔偿的，不过劳资纠纷较为复杂的，建议可以找专业律师介入。