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劳动者维权投诉和申请仲裁的情况

2018-05-17 11:07:53
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  国家规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉,在有关情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么,什么情况下劳动者才可以投诉和申请仲裁呢?找法网小编为大家整理了有关资料,希望对您有所帮助。

        一、哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉?

  可以投诉的事项包括:

  (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等;

  (2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等;

  (3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等;

  (4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;

  (5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等;

  (6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险,工伤责任由农民工自负等;

  (7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费,不依法支付工伤保险待遇等;

  (8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害农民工合法权益的;

  (9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等;

  (10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物;

  (11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

        二、哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

  劳动者与用人单位发生下列劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请:

  (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

  (2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

  (3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;

  (4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;

  (5)因职工流动发生的争议;

  (6)因用人单位裁减人员发生的争议;

  (7)因经济补偿和赔偿发生的争议;

  (8)因履行集体合同发生的争议;

  (9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;

  (10) 法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

  需要注意的是,劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。

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我可以维权吗?可以去劳动仲裁委员会申请仲裁吗?
  仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明,理由是请求事项的法律依据。   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议仲裁的受案范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。   实践中常见的仲裁请求事项有:一、请求确认劳动关系二、请求继续履行劳动合同   三、请求解除劳动合同四、请求支付经济补偿金五、请求支付赔偿金六、请求支付代通知金七、请求支付双倍工资差额八、请求支付加班费九、请求支付工资(差额)十、请求补缴社会保险十一、请求支付工伤保险待遇,报销费用等   以请求解除劳动合同为例   仲裁请求事项:请求解除劳动合同。   事实:公司在本人劳动合同有效期间内,没有为本人缴纳社会保险。   理由:根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定,用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定,在用人单位有特定的违法情形时,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。包括以下情形:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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