工资扣税标准是什么？

 　　企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。那么，工资扣税标准是什么呢？找法网小编为您介绍。

      一、工资扣税公式

　　应交个人所得税额=（工资-个人交五险-金金额-个人所得税扣除额3500）*税率-速算扣除数。

　　假设李某工资6000元/月，每月缴纳社保500元，利用工资扣税计算器我们可以算出，他每月需扣税（6000-500-3500）*3%-0=60元。李某每月实发工资=5000-500-30=5440元。

　　二、工资扣税标准

　　个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。

　　公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

　　具体的公式是，应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；

　　例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

　　附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）

　　级数 每月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数：

　　1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；

　　2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；

　　3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；

　　4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；

　　5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；

　　6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；

　　7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

　　以上内容就是工资扣税标准。如果有其他关于工资扣税的其他疑问的，可以线上咨询找法网律师，律师会为您详细地解答的。