阿坝房地产纠纷律师

你好，需要结合具体情况判断

您好，这个你可以找商家协商赔偿

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除

您好，具体情况是什么样的呢？麻烦详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。

在网上起诉是不可以的，正规的起诉流程应该是到当地有管辖权的法院起诉，并且按照需要提交的材料进行递交，等待法院立案，并由法院通知开庭的时间，进行庭审，庭审之后进行最终的判决。 一、怎么网上起诉欠钱不还? 欠钱不还起诉是需要到人民法院立案的，不能在网上起诉。 首先要写好起诉书，起诉书要简明扼要，内容应该包含原被告的相关信息，诉讼请求以及事实和理由;然后携带相关的证据和起诉书到法院立案并且交纳诉讼费，相关的证据包含借条、转账记录或者是欠条、以及欠款的缘由等证据;法院受理之后，等待法院通知开庭，法院开庭之后会针对双方举证制证的情况，通过法庭调查、辩论之后依法做出判决。 二、诉讼费的缴纳 诉讼费先由原告在起诉时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉，就由被告承担全部诉讼费;如果是双方各有胜负，诉讼费由双方分担或是由法院确定如何分担。法律依据：《民法典》第六百七十四条 借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

被公司辞退的，工资的计算标准是按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：失业保险金的领取没有次数限制，但多次领取后，还能否再次领取与缴费年限和已经领取的期数相关。失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的可以从失业保险基金中领取失业保险金。 只有条件要求，没有领取次数限制。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

根据证据是否直接证明犯罪事实确定

你好，具体需要根据什么软件